1. Aantal locaties en kindplaatsen neemt toe

Uit recente cijfers blijkt dat zowel kinderdagverblijven (KDV) als buitenschoolse opvang (BSO) groeien in 2025:

• KDV-locaties: +13 (nu 9.360)
• KDV-kindplaatsen: +651 (nu 324.312)
• BSO-locaties: +26 (nu 8.251)
• BSO-kindplaatsen: +1.768 (nu 367.558)

Het aantal houders blijft vrijwel stabiel. De groei zit vooral in locaties en capaciteit, niet in nieuwe ondernemers. Dit betekent kansen voor uitbreiding, maar ook concurrentiedruk op personele capaciteit en vastgoed.

2. De macht van de top 100

Hoewel er meer locaties zijn, blijft de markt stevig in handen van de top 100 grootste kinderopvangorganisaties:

• 59,26 % van alle kindplaatsen 
• 53,85 % van alle locaties
• 60,41 % van alle VE-locaties

Voor kleinere en middelgrote organisaties is het belangrijk om hun onderscheidend vermogen te versterken, bijvoorbeeld door een duidelijke pedagogische visie, lokale binding of specialisatie. Hierbij kun je denken aan:

• Voorschoolse educatie (VE): Door actief samen te werken met gemeenten en scholen kun je meerwaarde bieden aan doelgroepkinderen. Belangrijk om te beseffen is dat VE-locaties meer overheidsaandacht, financiering en regulering krijgen. Dat betekent dat het een kansrijke maar ook beleidsgevoelige onderscheidingsfactor is. 
• Meertaligheid: Organisaties met tweetalig personeel en een inclusieve pedagogiek trekken een bredere doelgroep aan, vooral in steden.
• Natuuropvang: Groeit hard in populariteit bij ouders die waarde hechten aan duurzaamheid, buitenspel en rust. Denk aan opvanglocaties met een eigen moestuin of bosprogramma’s.
• Kleine groepen & vaste gezichten: Waar grote ketens schaalvoordelen bieden, kun jij rust, herkenbaarheid en maatwerk garanderen.

Grotere kinderopvangorganisaties moeten juist opboksen tegen de top 100. Door de schaalgrootte is de uitdaging met name authenticiteit, innovatie en interne cultuur. Binnen de top 100 zou je kunnen inzetten op:

• Kwaliteit op schaal: Standaardisatie van processen combineren met ruimte voor lokaal maatwerk. Onze oplossingen vanuit kinderopvang management kunnen je helpen in schaal, waar andere oplossingen zoals DoenKids en Kinderopvang Academie juist kunnen helpen met lokaal maatwerk en schaalbaarheid. 
• Innovatiekracht: Investeren in technologie voor oudercommunicatie, planning en leerdoelenmonitoring.
• Duurzaamheid en ESG-beleid: Als grotere organisatie heb je wellicht meer middelen om te investeren in circulaire locaties, elektrische vervoersmiddelen en maatschappelijk verantwoord ondernemen.
• Sterke employer branding: Met het personeelstekort als blijvende uitdaging, is het bouwen aan een aantrekkelijk werkgeversmerk cruciaal — inclusief doorgroeimogelijkheden, cultuur en werkgeluk.

3. HR-trends: leiderschap en talentontwikkeling

Volgens de HR-trends voor 2025 zijn dit de belangrijkste ontwikkelingen:

• Verbindend leiderschap: Teams willen gehoord worden. Leidinggevenden moeten coachen en niet controleren.
• Datagedreven planning: Slimme inzet van data voor roosters, verzuim en inzetbaarheid.
• Talent behouden: Medewerkers verwachten ontwikkelkansen, flexibiliteit en zingeving.

Tip: gebruik medewerkerstevredenheid en exitdata actief om retentie te verbeteren.

4. Buiten spelen blijft hot – maar wel anders

De buitenruimte wordt steeds creatiever ingezet. BSO’s en KDV’s investeren in:

• Loose parts: Hout, touw, stenen → creativiteit en motoriek
• Sensorisch spel: Materialen die voelen, ruiken of geluid maken
• Buitenspeelkeukens: Rollenspel + samenwerking
• Water‑ en zandtafels: Ontdekkend en zintuiglijk spel

Duurzaamheid en veiligheid zijn hierbij doorslaggevend. Gebruik van FSC-gekeurd hout en gerecyclede materialen wordt steeds meer de norm.

5. Kinderopvangtoeslag 2025: ouders letten op kosten

De maximale kinderopvangtoeslag per uur is in 2025 als volgt:

Dagopvang	€ 10,71
BSO	€ 9,52
Gastouder	€ 8,10

Zorg dat je ouders duidelijk informeert over toeslagmogelijkheden en netto kosten – dit is vaak doorslaggevend bij de keuze voor een aanbieder.

Samengevat: hier moet jij op letten in 2025

Trend Groei locaties & kindplaatsen	Aanbeveling voor management   Capaciteitsplanning & vastgoedstrategie
Dominantie top 100	Specialiseren of samenwerking zoeken
Leiderschap & HR	Investeer in opleiding & medewerkerstevredenheid
Speelkwaliteit buiten	Duurzaam, creatief en veilig inrichten
Kinderopvangtoeslag	Duidelijke communicatie naar ouders

Wil je dit jaar inzetten op groei én kwaliteit? Begin met kleine optimalisaties in HR, speelruimte en oudercommunicatie – de impact is vaak groot.