1. Wanneer en voor wie geldt de cao Kinderopvang 2025-2026?

• Geldt van: 1 januari 2025 tot 1 januari 2027
• Algemeen verbindend: Alle kinderopvangorganisaties zijn verplicht deze cao toe te passen – ook leden van de FNV die tegen stemden.
• Lees de volledige cao op www.kinderopvang-werkt.nl

2. Hoeveel gaan salarissen en vergoedingen omhoog in de cao Kinderopvang 2025-2026?

Onderdeel	Per wanneer	Bedrag/regel
Jaarlijkse salarisverhoging	2025	Jaarlijks 1 nummer van de salarisschaal. Zie meer informatie over de salarisschalen.
Salariscorrectie	1 juli 2025	+2,5 %
Salariscorrectie	1 sep 2026	+1,5 %
Eindejaarsuitkering	1 jan 2025 1 jan 2026	Van 4% naar 5,5% Van 5,5% naar 8%
Minimumloon (per uur)	1 jan 2026	€ 16,00
Stagevergoeding	1 sep 2025 1 sep 2026	Van € 300 naar € 350 Van € 350 naar € 450
Feestdagen	5 mei 2026	5 mei is een jaarlijks doorbetaalde vrije feestdag

Let op: deze bedragen zijn verplicht voor alle werkgevers in de branche.

3. Verlofregistratie cao Kinderopvang: levensfasebudget

Sinds cao Kinderopvang 2020-2021 is het levensfasebudget ingevoerd. Dit budget neemt de medewerker onbeperkt mee en mag besteedt worden aan belangrijke fases in het leven, zoals een studie, ouderschap, rouw, mantelzorg of een sabbatical.

Deze regeling is vastgelegd onder artikel 7.4 van de cao. Medewerkers krijgen in de cao Kinderopvang 2025-2026 4 extra uren budget, wat betekent dat de eerste 16 uur door de werkgever worden verdubbeld.

Voor het levensfasebudget kunnen medewerkers de uren gebruiken van het verlofbudget, extra gewerkte uren of plus-uren of de extra verlofuren van het seniorenverlof. Het levensfasebudget verjaart niet en blijft bij uitbetaling gelijk aan het uurloon van de medewerker op dat moment.

Het levensfasebudget mag voor de volgende doelen opgenomen worden:

4. Wat zijn de belangrijkste maatregelen voor vermindering van de werkdruk in de kinderopvang?

De cao Kinderopvang 2025-2026 maakt een duidelijke beweging naar vermindering van de werkdruk door:

• Gezamenlijk lobby naar de politiek
  De sociale partners stellen een statement op en voeren gesprekken met ministeries van SZW, VWS en OCW om maatregelen te nemen om de al te hoog ervaren werkdruk in de kinderopvang tegen te gaan. Inzet van de gesprekken is behoud van kwaliteit met minder regel- en administratieve druk. 

• Werkdrukmetingen 2x per jaar
  De cao verplicht organisaties om minimaal 1x per twee jaar een werkdrukmeting onder medewerkers uit te voeren. De resultaten moeten worden besproken met de medezeggenschap (PVT/OR) en dienen als basis voor een plan van aanpak. Zo krijgen medewerkers structureel invloed op verbeteringen in werkdruk, roosters en werkorganisatie. Maak hiervoor gebruik van de VerbeterMeter. 

• Experimenteren verkorte werkweek
  De sociale partners zetten een experiment op rondom de inovering van een verkote werkweek van 30 uur in de kinderopvang. Naast het verhogen van de productiviteit, ligt de focus van het experiment op het verhogen van de deeltijdfactor en het verlagen van de werkdruk.
  
  

5. Welke andere initiatieven worden benoemd in de cao Kinderopvang 2025-2026?

• Toekomstgericht functiehuis
  Beter passende functies, doorgroeimogelijkheden en functiedifferentiatie. 'Pedagogisch medewerker' wordt 'pedagogisch professional' om te benadrukken dat medewerkers niet alleen 'op de groep staan', maar een cruciale rol spelen in de ontwikkeling en veiligheid van kinderen. Met als doel het vak professioneel te erkennen én aantrekkelijker te maken. Zo kunnen pedagogisch professionals zich specialiseren of extra verantwoordelijkheden op zich nemen, wat vaak samenhangt met een hogere inschaling.
  
  In artikel 2.1, lid 4 van de cao is opgenomen dat werkgevers ervoor zorgen dat medewerkers die niet-groepsgebonden werk uitvoeren, daadwerkelijk tijd daarvoor krijgen. Dat betekent dat dergelijke uren bewust worden vrijgehouden, zodat er ruimte ontstaat voor overleg, beleidsbijdrage of andere professionele activiteiten
  
  
• Meer professionele zeggenschap
  Pedagogisch professionals krijgen meer stem in pedagogisch beleid en werkorganisatie. De cao maakt ruimte voor een pilot rondom professionele zeggenschap binnen tien kinderopvangorganisaties, geïnitieerd door de cao-partijen.
  
  Deze pilot heeft tot doel om medezeggenschap te versterken, de professionele kwaliteit te verhogen én het werkplezier te vergroten. De uitkomsten zullen worden geëvalueerd en gebruikt als input voor de cao die hierop volgt.
  
  
• Programma Leiderschap
  Sociale partners hebben opdracht gegeven aan het FCB om een Programma Leiderschap in de kinderopvang te ontwikkelen. Dit programma richt zich op gedrag en houding met betrekking tot regels, naleving van cao-afspraken, zeggenschap en sociale veiligheid.
  
  Leidinggevenden worden hiermee beter toegerust om de professionele stem van pedagogisch professionals op de werkvloer te versterken.

• Sociale Veiligheid
  In artikel 4.1 lid 2c wordt het arbeidsomstandighedenbeleid benoemd van de kinderopvangorganisatie, waarin duidelijkheid wordt gegeven rondom aangifte bij de politie. En hoe opvang van medewerkers is geregeld na een agressie-incident. De werkgever zorgt ervoor dat binnen de organisatie duidelijk is bij wie de medewerker terecht kan na een agressie-incident. Gebruik hiervoor de Arbocatalogus. 

• Meldpunt naleving cao Kinderopvang
  Werkgevers moeten het meldpunt naleving cao Kinderopvang duidelijk toegankelijke maken.

6. Proactief aan de slag

De vernieuwde cao kinderopvang biedt kansen om je positie als aantrekkelijke werkgever te versterken. Maak er geen compliance-opdracht van, maar grijp het aan als strategische verbeterslag:

• Organiseer een teamoverleg over werkdruk
• Check of je functiebeschrijvingen nog kloppen
• Laat je HR-team een cao-actieplan maken voor 2025–2026

Hoe werkt de inschaling in de cao kinderopvang?

De inschaling kinderopvang bepaalt in welke salarisschaal je valt. Deze is afhankelijk van je functie, opleiding en werkervaring. In de cao kinderopvang 2025 is extra aandacht voor functiewaardering en doorgroeimogelijkheden. Zo kun je bijvoorbeeld doorgroeien naar senior of specialistische functies met een hogere schaal.

Wat is de cao Kinderopvang 2025?

De cao Kinderopvang is de collectieve arbeidsovereenkomst waarin alle afspraken staan over salaris, functiewaardering, arbeidsduur, vakantie- en verlofdagen en andere arbeidsvoorwaarden in de kinderopvangsector. Deze cao geldt voor medewerkers in kinderdagverblijven, peuterspeelzalen en buitenschoolse opvang (BSO).

De nieuwe cao voor 2025 legt nadruk op betere waardering voor pedagogisch medewerkers, hogere lonen en meer aandacht voor professionalisering.

Gastouderopvang valt ook onder de cao Kinderopvang. Basisonderwijs valt onder de cao Primair Onderwijs.

Wat verdien je in de kinderopvang in 2025?

Een veelgestelde vraag is: Wat verdien je als pedagogisch professional in 2025?
De salarisschalen kinderopvang 2025 gaan omhoog door loonsverhogingen die in de nieuwe cao zijn vastgelegd. Het startsalaris voor een pedagogisch professional ligt in schaal 6 of 7. Met de verhoging komt dit neer op een bruto maandsalaris tussen ongeveer € 2.500 en € 3.600 per maand, afhankelijk van je ervaring, inschaling en aanvullende taken.

Daarnaast zijn er afspraken over extra vergoedingen, zoals reiskostenvergoeding kinderopvang en een eindejaarsuitkering.

Waarom is ‘pedagogisch medewerker’ aangepast in ‘pedagogisch professional’?

Een belangrijk onderdeel van de nieuwe cao is aanpassing van pedegogisch medewerker naar pedagogisch professional. Hiermee wordt benadrukt dat pedagogisch medewerkers niet alleen ‘op de groep staan’, maar een cruciale rol hebben in de ontwikkeling en veiligheid van kinderen.

De nieuwe cao stimuleert medewerkers om zich verder te ontwikkelen door bijscholing, intervisie en kennisdeling. Het doel is om het vak meer professioneel te erkennen én aantrekkelijker te maken. Zo kunnen pedagogisch professionals zich specialiseren of extra verantwoordelijkheden op zich nemen, wat vaak samenhangt met een hogere inschaling.

Wanneer gaat de nieuwe cao kinderopvang in?

De cao kinderopvang 2025 is per 1 januari 2025 ingegaan en geldt meestal voor een periode van 1 of 2 jaar. Het is verstandig om regelmatig te checken of er tussentijds nieuwe afspraken worden gemaakt.

Hoeveel vakantiedagen heb je in de kinderopvang?

Volgens de cao heb je recht op minimaal 210 uur vakantie bij een fulltime dienstverband, 144 wettelijke verlofuren en 66 bovenwettelijke verlofuren.

Daarnaast zijn er extra verlofregelingen:

• Levensfasebudget
• Seniorenverlof
• Verlof op feestdagen
• Buitengewoon verlof
• Rouwverlof
• Kortdurend en langdurig zorgverlof
• Overig verlof (zwangerschaps/bevallingsverlof, ouderschapsverlof, adoptieverlof, calamiteitenverlof, geboorteverlof)

Waar vind ik de salaristabel kinderopvang 2025?

De actuele salaristabel kinderopvang 2025 kun je vinden op de website van de vakbond of werkgeversorganisatie Kinderopvang Werkt!.